Anna-Maria Kanter

Kontaktdaten

  • Ringstraße 44
  • 50996
    Köln
  • 0221 / 340 29 330

Mitgliedschaften

weitere Beiträge von Anna-Maria Kanter


Arbeitsrecht - Fragen an den Rechtsanwalt zum Arbeitsvertrag

Arbeitsrecht - Beim Ring Kölner Fachanwälte finden Sie den richtigen berater zum Arbeitsrecht (C) Mischke | Arbeitsrecht - Beim Ring Kölner Fachanwälte finden Sie den richtigen berater zum Arbeitsrecht

Unsere Rechtsanwälte beraten zu den verschiedensten Fragen des Arbeitsrechtes.

Jedes Arbeitsverhältnis beginnt mit der

  • Begründung des Arbeitsverhältnisses
  • durch einen Arbeitsvertrag

Der Arbeitsvertrag ist im Arbeitsrecht grundsätzlich formfrei. Er kann daher auch mündlich oder konkludent geschlossen werden. Arbeitet jemand für seinen Arbeitgeber zu einem vereinbarten Lohn, so kommt deshalb auch ohne eine schriftliche Regelung ein Arbeitsvertrag zustande.
Zu empfehlen ist dem Arbeitgeber aber immer eine schriftliche Abrede zu treffen. Dies gilt umso mehr, als es auch verschiedene Ausnahmen gibt, die einen schriftlichen Arbeitsvertrag erforderlich machen. Beratung ist dabei gerichtet auf

  • Arbeitsvertrag - Vertragsgestaltung
  • Arbeitgeberrechte beim Arbeitsvertrag
  • Art und Inhalt der Tätigkeit
  • mögliche Befristungen des Arbeitsverhältnisses und den Befristungsgrund
  • Ort und Zeit der Arbeit
  • das Arbeitsentgelt einschließlich
    • Zuschlägen
    • Zulagen
    • Gratifikationen
    • Weihnachtsgeld
    • Prämien und oder Sonderzahlungen
    • Entgeltfortzahlungen
  • Mehrarbeit und Überstunden
  • Teilzeitregelungen
  • Dauer des jährlichen Erholungsurlaubs
  • Fristen für die Kündigung des Arbeitsverhältnisses
  • betrieblichen Altersversorgung
  • Bezugnahmen zu Tarifverträgen
  • Verschwiegenheitsvereinbarungen
  • nachvertragliche Wettbewerbsverbote
  • Urheberrechte im Arbeitsrecht
  • Datenschutzregelungen
  • Vertragsstrafen
  • Freistellungen


Weisungsrechte des Arbeitgebers

Der Arbeitsvertrag ist nach deutschem Arbeitsrecht ein Vertrag zur Begründung eines privatrechtlichen Schuldverhältnisses über die entgeltliche und persönliche Erbringung einer Dienstleistung.

Arbeitszeiten
In der Regel sagt der Arbeitsvertrag, welche Arbeitszeiten gelten.
Aber auch wenn in einem Arbeitsvertrag die Dauer der Arbeitszeit nicht ausdrücklich geregelt ist, kann eine betriebsübliche Arbeitszeit vereinbart sein. Nach ihr bemessen sich die Pflichten des Arbeitnehmers zur Arbeitsleistung und des Arbeitgebers zur Zahlung der Vergütung (Bundesarbeitsgericht, Urteil vom 15. Mai 2013 - 10 AZR 325/12 -).

bewerten
(1 Stimme)
1087 mal gelesen Letzte Änderung am Freitag, 17 April 2015 Schreiben Sie den ersten Kommentar!
Arbeitsrecht - Fragen an den Rechtsanwalt zum Arbeitsvertrag - 5.0 out of 5 based on 1 vote


Sie können einen Kommentar schreiben. Alle mit "*" markierten Felder sind Pflichtfelder

Blogbeiträge zu den folgenden Rechtsthemen

unsere Fachanwälte

Gerhard Ostfalk Gerhard Ostfalk

Fachanwalt für Miet- und Wohnungseigentumsrecht

Gerhard Ostfalk

Profil

Anna-Maria Kanter Anna-Maria Kanter

Fachanwalt für Medizinrecht

Anna-Maria Kanter

Profil

Dr. Matthes Heller Dr. Matthes Heller

Fachanwalt für Handels- und Gesellschaftsrecht

Dr. Matthes Heller

Profil

Jürgen Stähler Jürgen Stähler

Fachanwalt für Verkehrsrecht

Jürgen Stähler

Profil

Dr. Norbert Willems Dr. Norbert Willems

Fachanwalt für Erbrecht

Dr. Norbert Willems

Profil

Stefan Maas Stefan Maas

Fachanwalt für gewerblichen Rechtsschutz

Stefan Maas

Profil

Wir haben noch keinen Fachanwalt für Bankrecht in unserem Netzwerk Wir haben noch keinen Fachanwalt für Bankrecht in unserem Netzwerk

Fachanwalt für Bank- und Kapitalmarktrecht

Wir haben noch keinen Fachanwalt für Bankrecht in unserem Netzwerk

Wir haben noch keinen Fachanwalt für Strafrecht in unserem Netzwerk Wir haben noch keinen Fachanwalt für Strafrecht in unserem Netzwerk

Fachanwalt für Strafrecht

Wir haben noch keinen Fachanwalt für Strafrecht in unserem Netzwerk