Jürgen Stähler

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Arbeitsrecht - Abfindung und Aufhebungsvertrag

Abfindungs- und Aufhebungsvertrag
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Mit einem Aufhebungsvertrag können Arbeitgeber und Arbeitnehmer das Arbeitsverhältnis einvernehmlich so beenden, wie es zuvor mit Abschluss des Arbeitsvertrages begründet wurde.

Aufhebungsvertrag- Vorteile für den Arbeitgeber
Der Arbeitgeber verbindet mit einem Aufhebungsvertrag regelmäßig die Vorteile, dass er ohne Einhaltung gesetzlicher oder tariflicher oder vertraglicher Kündigungsfristen den Arbeitsvertrag beenden kann.
Aufhebungsvereinbarung- Vorteile für den Arbeitnehmer
Für den Arbeitnehmer bietet ein Aufhebungsvertrag die Möglichkeit, lästige Kündigungsfristen abzukürzen oder schneller einen neuen Arbeitsplatz anzutreten. Zudem werden Aufhebungsverträge regelmäßig mit der Vereinbarung einer Abfindung verbunden.

Allerdings sind Aufhebungsverträge nicht ohne Fallstricke
Der Rechtsanwalt und Fachanwalt für Arbeitsrecht zeigt auf, welche negativen Folgen bei Arbeitslosengeld und sozialversicherungsrechtlichen Ansprüchen bestehen. Ferner ist auch zu beachten, ob die mit der Aufhebungsvereinbarung getroffene Abfindung auch aus steuerrechtlicher Sicht günstig für den Arbeitnehmer ist.

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874 mal Gelesen Letzte Änderung am Samstag, 29 August 2015


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