Jedes Arbeitsverhältnis beginnt mit der
- Begründung des Arbeitsverhältnisses
- durch einen Arbeitsvertrag
Der Arbeitsvertrag ist im Arbeitsrecht grundsätzlich formfrei. Er kann daher auch mündlich oder konkludent geschlossen werden. Arbeitet jemand für seinen Arbeitgeber zu einem vereinbarten Lohn, so kommt deshalb auch ohne eine schriftliche Regelung ein Arbeitsvertrag zustande.
Zu empfehlen ist dem Arbeitgeber aber immer eine schriftliche Abrede zu treffen. Dies gilt umso mehr, als es auch verschiedene Ausnahmen gibt, die einen schriftlichen Arbeitsvertrag erforderlich machen. Beratung ist dabei gerichtet auf
- Arbeitsvertrag - Vertragsgestaltung
- Arbeitgeberrechte beim Arbeitsvertrag
- Art und Inhalt der Tätigkeit
- mögliche Befristungen des Arbeitsverhältnisses und den Befristungsgrund
- Ort und Zeit der Arbeit
- das Arbeitsentgelt einschließlich
- Zuschlägen
- Zulagen
- Gratifikationen
- Weihnachtsgeld
- Prämien und oder Sonderzahlungen
- Entgeltfortzahlungen
- Mehrarbeit und Überstunden
- Teilzeitregelungen
- Dauer des jährlichen Erholungsurlaubs
- Fristen für die Kündigung des Arbeitsverhältnisses
- betrieblichen Altersversorgung
- Bezugnahmen zu Tarifverträgen
- Verschwiegenheitsvereinbarungen
- nachvertragliche Wettbewerbsverbote
- Urheberrechte im Arbeitsrecht
- Datenschutzregelungen
- Vertragsstrafen
- Freistellungen
Weisungsrechte des Arbeitgebers
Der Arbeitsvertrag ist nach deutschem Arbeitsrecht ein Vertrag zur Begründung eines privatrechtlichen Schuldverhältnisses über die entgeltliche und persönliche Erbringung einer Dienstleistung.
Arbeitszeiten
In der Regel sagt der Arbeitsvertrag, welche Arbeitszeiten gelten.
Aber auch wenn in einem Arbeitsvertrag die Dauer der Arbeitszeit nicht ausdrücklich geregelt ist, kann eine betriebsübliche Arbeitszeit vereinbart sein. Nach ihr bemessen sich die Pflichten des Arbeitnehmers zur Arbeitsleistung und des Arbeitgebers zur Zahlung der Vergütung (Bundesarbeitsgericht, Urteil vom 15. Mai 2013 - 10 AZR 325/12 -).
